Nora Traverso delegada de RENATRE en La Pampa, contó que a finales de julio se hicieron controles en diferentes establecimientos de la provincia trabajando para que se realicen las registraciones de los empleados, observar que cuenten con su libreta y sepan para qué la tienen, así como controlar sus aportes desde la web y todo lo que les corresponde.
Ese trabajo “codo a codo” con el trabajador es bien recibido?
“La verdad es que los trabajadores piden que estemos en los establecimientos, qué veamos si se cumplen las normas. Nosotros vamos con UATRE y el Ministerio de Trabajo, y en algunos casos si hace falta con Migraciones o incluso con policía federal o provincial. Porque según requiera la situación pedimos el acompañamiento necesario. Nosotros verificamos la Libreta de Trabajo y registración, el Ministerio de Trabajo ve la declaración en AFIP y UATRE las condiciones laborales. Aunamos los esfuerzos y realizamos las fiscalizaciones juntos”, dijo Traverso.
Cómo concluyó el operativo nacional de registración de RENATRE que fue presentado recientemente en Palermo?
“RENATRE tuvo operativos en todas las provincias, yo no sé los kilómetros que se hicieron pero la verdad es que el directorio se desinstaló de capital junto con algunos referentes y recorrieron todo el país. Eso significa tomar conciencia de la problemática específica de cada provincia. Nosotros en La Pampa tuvimos la oportunidad de contar con el director por Sociedad Rural y por CRA, y uno de los directores por UATRE, estuvo también el presidente Ayala para fines de noviembre. En esa oportunidad firmamos un convenio con la universidad que sirve para poder participar en capacitaciones de la UNLPam”, señaló.
La juventud se incorpora al trabajo rural?
“Hay un cambio generacional importante. Cuando empezamos en el 2002 y 2003 muchos trabajadores rurales que se acercaban eran mayores de 50 ó 60 años, personas mayores y afectadas físicamente por el esfuerzo del campo. Y ahora uno ve las registraciones y hay muchos jóvenes, con gente de 20 a 30 años en las inscripciones”, afirmó.
Porque a veces se dice que los jóvenes no quieren ir al campo…
“Creo que al que se crío en el campo le tira seguir en el campo, pero el tema es tener buenas oportunidades y que estén las condiciones favorables para que el joven se mantenga en el campo. Porque si le damos un establecimiento que no tiene luz, no tiene acceso o no tiene medio de transporte como para manejarse, es complicado pero si se cumple con las normas que corresponden, como de darles los fines de semana que necesita a toda persona descansar, se vuelve una buena oportunidad de trabajo”, consideró.
